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邮件主题:请标明应聘岗位
公司电话:(总机)022-27419999 联系传真:022-27453399
联系地址:天津市河北区幸福道2号
1、公司更名后,公司法人代表不变,业务主体和法律关系不变,原签订的合同继续有效,原有的业务关系和服务承诺保持不变。
2、即日起,我公司所有对内对外文件、资料、开具发票等全部使用新公司名称,并将原公司所有赵权债务关系转移到新公司。
岗位职责:
1、企业营业执照的变更、年检;
2、组织机构代码证的变更、年检;
3、通信系统集成乙级资质的变更、延期等;
4、通信管线资质的变更、延期等;
5、通信安全员、概预算人员的变更,新增人员及后续教育的报名、培训、考试、取证等;
6、建筑智能化专业三级资质的变更、年审等;
7、安全许可证的变更、延期等;
8、三类人员的变更,新增人员及后续教育的报名、培训、考试、取证、贴花等;
9、注册建造师的变更,后续教育的报名、培训、考试、取证、贴花,与挂靠人员签订合同,履行合约;
10、公安局十一处安防备案证及二处金融备案证的变更、续办等;
11、公司3A体系的变更等;
12、完成公司交办的其他任务。
任职要求:
1.教育水平:人力资源、行政管理或相关专业专科以上学历
2.专业:人力资源、管理等相关专业
3.培训经历:行政管理方面的培训
4.经验:5年以上相关部门管理工作经验
5.技能技巧:具备现代行政管理理念和扎实的理论基础,熟悉办公软件及相关的人事管理软件,有一定的说、读、写能力。
6.个人素质 :
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆敏锐的洞察力,具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
填写简历岗位职责:
1、负责公司电脑、笔记本、打印机、复印机、灌粉等维修等工作;
2、负责固定资产的盘查、登记及各项管理;
3、负责公司的煤、水、电、通讯、油卡等各项费用的交纳、收费、充值、统计报表等;
4、负责员工工作证、名片的印制工作;
5、负责每月收药店水、电费并统计制表;
6、负责配合员工餐厅的工作(配合厨师统计原材料的使用和采购、就餐卡充值、记录食堂帐款 等统计工作);
7、新进员工办公桌位的安排及新近员工各种设备工具的发放回收和办公区域的管理;
8、负责公司房租费的送交工作;
9、负责公司废品的处理工作;
10、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1.教育水平:人力资源、行政管理、文秘或相关专业专科以上学历
2.专业:行政管理等相关专业
3.培训经历:行政管理方面的培训
4.经验:5年以上相关工作经验
5.技能技巧:具备现代行政管理理念和扎实的理论基础,熟悉办公软件有一定的说、读、写能力。
6.个人素质 :
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有独立解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
填写简历岗位职责:
1、 负责与工程项目相关的会计核算;
2、 熟悉费用列支范围,正确划分收益性支出和资本性支出,及时归集各项费用,反映工程项目执行情况;
3、 根据审核无误的原始凭证,编制记帐凭证,完成工程成本、往来的记账与核算,做到凭证摘要明晰简洁,科目运用得当,数据准确,附件完整,帐簿凭证无涂改;
4、 负责工程合同的付款审核,按照制度规定,及时清理与工程项目费用相关的往来账;
5、 了解工程建设施工程序,配合财务部门编制工程费用预算。负责与预决算科核对工程款支付、预(结)算情况和结算送审事宜;
6、 加强项目管理的基础工作,积极会同有关部门建立健全各项基本建设的原始记录、台帐、消耗定额计量检验制度,为正确归集费用,划转固定资产提供可靠依据;
7、 完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、 40岁以下,具有1-3年工程会计工作经验,从事通信行业者优先考虑;
2、 大专及以上学历,会计类相关专业;
3、 有会计从业资格证,熟练用各种常用办公软件和财务软件;
4、 责任心强,具备良好的沟通和语言表达能力、团队协作能力和亲和力;
5、 经验丰富,可适当放宽条件。
填写简历1、人力资源规章制度的制定
人力资源决策的建议与信息支持
人力资源日常事务管理
部门内部管理
要求大专及大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业
5年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验
熟练国家劳动人事政策法规
了解国际、国内人力资源管理的新动向
具有较强的沟通调整能力、组织管理能力、激励能力
居右良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力
填写简历
岗位要求
1、本科学历、通信工程、电子信息工程、计算机等相关专业,年龄28-45岁。
2、配合业务人员参与工程谈判,能够独立完成室内分布系统的勘察、设计、预算编制、信源选择等工作,在规定时间内完成设计方案并通过会审。
3、二年以上室内分布设计工作经验,有室内分布厂家工作经验、熟悉GSM/TD-CDMA/WCDMA系统原理 ,熟悉电信营运商室内分布建设工程流程,参与工程项目实施过程中与优化工程师共同进行网络优化工作。
4、熟练掌握CAD、VISIO、概预算软件、OFFICE办公软件工具。
岗位职责:
1、负责组织开展项目谈判、施工、售后的管理;
2、负责制定系统集制度成部管理制度;
3、负责抓好系统集成部队伍建设,形成讲团结、重实效的和谐团队;
4、总体负责所有项目管理,保证公司建设项目的工程质量和预算控制符合并确保完成公司全年工程项目目标要求;
5、负责制定培训计划,定期开展本对本部门员工的业务培训;
6、负责洽谈、监督、管理、验收公司工程项目的施工委托;
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、28-45岁,大专以上学历
2、通信、电子信息工程类专业;
3、5年以上系统集成工作经验,2年以上专业团队管理经验;
4、熟悉商务合同的起草,具备一定的商务谈判技巧、了解合同相关的法律和财务知识;
5、具有敏锐的市场洞察力、出色的组织管理能力、良好的团队协同能力。
移动通信发展速度惊人,但因其带宽有限,终端体积不可能太大,显示屏幕受限等因素,人们依然追求性能相对占优的固定终端,也就是希望实现光纤到户。光纤到户的魅力在于它具有极大的带宽,它是解决从互联网主干网到用户桌面的“最后一公里”瓶颈现象的最佳方案。
随着技术的更新换代,光纤到户的成本大大降低,不久可降到与DSL 和HFC 网相当,这使FTTH 的实用化成为可能。据报道,早在1997 年日本NTT 公司就开始发展FTTH,2000年后由于成本降低而使用户数量大增;美国在2002 年前后的12 月中FTTH 的安装数量增加了200%以上。
光纤到户是光纤通信的一个亮点,伴随着相应技术的成熟与实用化,成本进一步降低到家庭能承受的水平, FTTH 的大趋势是不可阻挡的。
FTTH技术还是用来解决信息高速公路中“最后一公里”问题的。FTTH+以太网比ADSL(ADSL在拨号的时候会建立最高理论8Mbps的下载带宽,这个带宽是永远不会改变的。不过实际上由于ADSL的噪声检测机制如果线路情况不好那么一开始建立的连接显然不可能达到理论值,可能最后是5Mbps,这个带宽也是不会改变的。)
填写简历1、人力资源规章制度的制定
人力资源决策的建议与信息支持
人力资源日常事务管理
部门内部管理
要求大专及大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业
5年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验
熟练国家劳动人事政策法规
了解国际、国内人力资源管理的新动向
具有较强的沟通调整能力、组织管理能力、激励能力
居右良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力
填写简历岗位职责:
1、开发新客户,拓展与老客户的业务;
2、制定销售计划,进行销售预测,完成公司产品的销售指标;
3、制定日常的客户拜访计划,建立并维护长期的良好客户关系;
4、了解客户需求,及时为客户提供产品及技术解决方案;
5、跟踪客户及项目,进行订单、销售合同的处理和跟踪;
6、协调公司内部资源,提高客户满意度;
7、建立和维护客户初始档案;
8、提升自身销售能力和公司产品解决方案知识水平。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、市场营销、通信、电子工程类专业;
3、2年以上相关工作经验;
4、有较强的市场分析判断能力,较强的沟通技巧,熟练使用办公软件。
2、 安全防范系统:闭路电视监控系统、保安报警系统、周界防范系统、门禁系统、访客对讲系统、电子巡更系统;
3、 智能物业管理系统:停车场管理系统、智能一卡通系统、广播及背景音乐系统、三表标远传系统;
4、 网络信息服务系统:卫星接收及有线电视系统、综合布线系统、宽带网络信息服务系统;
5、 报警系统;
6、音视频会议系统:会议讨论表决系统、同声传译系统、大屏幕投影系统、远程视频会议系统;
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